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君のやり方で「自分」の未来を創る。
多様な働き方とワークライフバランスの実現は最も重要な取り組みの一つです。これらを実際に推し進める制度や仕組みをご紹介します。
三井住友信託銀行では、自らが目指すキャリアパスを主体的に選択できるよう、対象業務を限定しないコースとして、
転勤時の転居有無により「Ｇコース（全国転勤型）」と「Ａコース（地域限定型）」を設定しています。
General & Global
＜全国転勤型＞
| 転居転勤 | あり |
| 対象業務 | 全業務 |
| 主に 期待する役割 |
・部・営業店レベルの組織のリーダー または ・各業務の高度なプロフェッショナル |
※2018年3月末現在
Area
＜地域限定型＞
| 転居転勤 | なし |
| 対象業務 | 全業務 |
| 主に 期待する役割 |
・部・営業店のマネージャー または ・各業務のプロフェッショナル |
※各コース間の転換は、会社の認定を要します。
さまざまな分野で働く社員が結婚や出産などのライフイベントを迎えても、キャリアを継続できるよう、各種制度の整備はもちろんのこと、休業中の継続的なフォローなどにより制度を利用しやすい環境づくりにも取り組んでいます。
※下記のテーブルは横にフリックしてご覧ください
| 項目 | 妊娠 | 産前 | 産後 | 1歳未満 まで |
2歳に 達する日 まで |
小学校 入学前 まで |
小学校 3年生 まで |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 時差出勤 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 通院時間の確保・通勤緩和など | ● | ● | ● | ● | |||
| 産前・産後休暇 (産前・産後8週間/有給) |
● | ● | ● | ||||
| 出産・育児休業 (最初の1週間は有給) |
● | ● | ● | ● | ● | ||
| 育児時間制度 (1日1回1時間または1日2回30分/有給) |
● | ||||||
| 時間外勤務の免除 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 深夜勤務の免除 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 短時間勤務制度 (1日2時間を超えない範囲で勤務を短縮) |
● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
| 看護休暇 | ● | ● | ● | ||||
| 男性の育休取得 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● |
会社の端末を使用して自宅等で業務に従事できる。育児・介護等家庭と仕事の両立を支援することを目的として全部署の社員が利用することを目的として全部署の社員が利用することが可能（週2回）。
三井住友信託銀行は社員の約半数が女性です。信託銀行初の女性支店長の誕生をはじめ、現在では多くの女性社員が管理職や各分野のプロフェッショナルとして活躍しています。多様な働き方を推進する観点から、勤務地変更のないＡコース社員についても、結婚、配偶者の転勤、親族の介護などを理由とした転居を前提として、勤務地域を変更可能とする運営も開始しています。
三井住友信託銀行では、一定の基準に達する定年退職者について、希望に応じ65歳までの雇用機会を提供する継続雇用制度（エルダーパートナー制度）を整備しています。また、高度な専門性を有する社員については、「フェロー」として認定を行い、再雇用期間を70歳まで延長することが可能です。
全社員がより良いワークライフバランスを実現していくために、さまざまな制度を整備し、それが活用される環境をつくり上げています。
| 休暇制度 | 連続休暇 | 連続5営業日の連続休暇を各年度1回取得することができます。土日と合わせて9日間の休暇として、海外旅行などに行く社員も多いです。 |
|---|---|---|
| リフレッシュ休暇 | リフレッシュ休暇A(連続3営業日)、リフレッシュ休暇B(連続2営業日)の2種類を取得できます。 原則として休日とつなげて取ることになっており、土日や祝日とつなげて約5日間、および4日間の休みを年度内に取っています。 | |
| 永年勤続、特別休暇 | 勤続15年で連続10営業日、20年で5営業日、25年で5営業日の休暇を取ることができます。 | |
| 年次有給休暇 | 毎年度20日間の有給休暇が与えられます。年度内に取得しなかった休暇は翌々年度まで繰り越しができます(最大60日間)。 なお、半日ごとの取得も可能で、午前・午後のみ有給休暇とすることもできます。 ※入社1年目の年次有給休暇は年間17日 |
|
| 結婚休暇 | 結婚をした際に、連続5営業日の休暇を取ることができます。 | |
| 介護休暇 | 要介護状態にある家族を持つ社員は、年度内に5営業日、介護休暇を取ることができます。 | |
| ウェルネス休暇 | 特別休暇を1日取得できる(年に2回) |
