多様な働き方とその支援制度｜三井住友信託銀行新卒採用情報

多様な働き方について

自らのキャリアを
主体的に選択するコース体系

三井住友信託銀行では、自らが目指すキャリアパスを主体的に選択できるよう、対象業務を限定しないコースとして、
転勤時の転居有無により「Ｇコース（全国転勤型）」と「Ａコース（地域限定型）」を設定しています。

転居転勤	あり
対象業務	全業務
主に期待する役割	部・営業店レベルの組織のリーダーまたは各業務の高度なプロフェッショナル

※2022年3月現在

転居転勤	なし
対象業務	全業務
主に期待する役割	部・営業店のマネージャーまたは各業務のプロフェッショナル

※各コース間の転換は、会社の認定を要します。

●配偶者の海外赴任に帯同する場合休職可能
●地域限定（Aコース）社員が配偶者の転勤に伴って各地に異動することが可能

仕事と育児の両立支援制度

結婚や出産などのライフイベントを迎えてもキャリアを継続できるよう、
各種制度を整備し、休業中も継続的にフォローしています。

プラチナくるみん

※下記のテーブルは横にフリックしてご覧ください

項目	妊娠	産前	産後	1歳未満まで	2歳に達する日まで	小学校入学前まで	小学校 3年生まで
時差出勤	●	●	●	●	●	●	●
通院時間の確保・通勤緩和など	●	●	●	●
産前・産後休暇 (産前・産後8週間/有給)		●	●
出産・育児休業 (最初の1週間は有給)	●	●	●	●	●
育児時間制度 (1日1回1時間または1日2回30分/有給)				●
時間外勤務の免除	●	●	●	●	●	●	●
短時間勤務制度 (1日2時間を超えない範囲で勤務を短縮)	●	●	●	●	●	●	●
看護休暇				●	●	●
男性の育休取得			●	●	●

柔軟な働き方の推進

三井住友信託銀行では、生産性向上や両立支援を目的に、自宅等でのテレワーク勤務を開始しました。さらに、支店の有効利用や通勤負担軽減等の観点からサテライトオフィス勤務も試行開始しています。今後は対象店舗の拡大や設備の拡充等の利便性向上を図り、利用者の増加を目指していきます。
また2019年度より、ビジネスカジュアルを通年化しました。これにより、時々の業務内容や顧客属性にふさわしい服装を自ら選択する社員の「自律性」を高め「寒暖に対応しやすく・働きやすい環境づくり」を推進していきます。

女性の登用と支援

三井住友信託銀行は社員の約半数が女性です。信託銀行初の女性支店長の誕生をはじめ、現在では多くの女性社員が管理職や各分野のプロフェッショナルとして活躍しています。多様な働き方を推進する観点から、勤務地変更のないＡコース社員についても、結婚、配偶者の転勤、親族の介護などを理由とした転居を前提として、勤務地域を変更可能とする運営も開始しています。

（※）2021年3月時点

定年退職者の継続雇用

三井住友信託銀行では、一定の基準に達する定年退職者について、希望に応じ65歳までの雇用機会をご提供する継続雇用制度（エルダーパートナー制度）を整備しています。また、高度な専門性を有する社員については、「フェロー」として認定を行い、再雇用期間を70歳まで延長することが可能です。

ワークライフバランス

ワークライフバランスを支える
休暇制度

全社員がより良いワークライフバランスを実現していくために、制度をつくるだけではなく活用される環境を作り上げています。その取り組みは外部からも評価され、2018年度から継続的に「健康経営優良法人～ホワイト500～」に選ばれています。

健康絵経理有料法人ホワイト500

休暇制度	連続休暇	連続5営業日の連続休暇を各年度1回取得することができます。土日と合わせて9日間の休暇として、海外旅行などに行く社員も多いです。
	リフレッシュ休暇	リフレッシュ休暇A(連続3営業日)、リフレッシュ休暇B(連続2営業日)の2種類を取得できます。原則として休日とつなげて取ることになっており、土日や祝日とつなげて5日間、および4日間の休みを年度内に取っています。
	ウェルネス休暇	特別休暇を1日取得できます(年に2回)。
	年次有給休暇	毎年度20日間の有給休暇が与えられます。年度内に取得しなかった休暇は翌々年度まで繰り越しができます(最大60日間)。なお、半日ごとの取得も可能で、午前・午後のみ有給休暇とすることもできます。 ※入社1年目の年次有給休暇は年間17日
	永年勤続、特別休暇	勤続15年で連続10営業日、20年で5営業日、25年で5営業日の休暇を取ることができます。
	結婚休暇	結婚をした際に、連続5営業日の休暇を取ることができます。
	介護休暇	要介護状態にある家族を持つ社員は、年度内に5営業日、介護休暇を取ることができます。

多様な働き方とその支援制度